Rechtliche Grundlagen und die Bedeutung von Krankentagen
Die Frage nach wie viele krankentage in der ausbildung sind erlaubt, beschäftigt viele Auszubildende und ihre Betriebe. Grundsätzlich gibt es keine gesetzliche Höchstgrenze für die Anzahl der Krankheitstage, die ein Azubi nehmen darf. Wichtig ist jedoch, dass die Berufsausbildung dem Zweck dient, Ihnen die notwendigen Kenntnisse und Fertigkeiten für einen Beruf zu vermitteln. Wiederholte oder sehr lange Abwesenheiten können diesen Zweck gefährden und im Extremfall sogar zur Verlängerung der Ausbildungszeit führen.
Gemäß dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) sind die Ausbildungsparteien - also der Auszubildende und der Ausbildungsbetrieb - dazu verpflichtet, die Ausbildung zu fördern. Das bedeutet, dass der Auszubildende die Ausbildungspflicht erfüllen muss, während der Ausbildungsbetrieb ihm die notwendigen Ausbildungsinhalte vermitteln muss. Krankheit ist ein wichtiger Grund, der die Erfüllung dieser Pflichten vorübergehend beeinträchtigt, aber nicht aufhebt.
Ein zentraler Punkt ist die Krankmeldung. Sobald Sie erkranken, sind Sie verpflichtet, Ihren Ausbildungsbetrieb unverzüglich, das heißt am selben Tag, an dem Sie die Arbeitsunfähigkeit feststellen, darüber zu informieren. Dies kann telefonisch, per E-Mail oder über eine andere übliche Kommunikationsform erfolgen. Eine ärztliche Bescheinigung (auch Krankenschein genannt) ist in der Regel ab dem dritten Krankheitstag erforderlich, wobei der Ausbildungsbetrieb durch eine Betriebsvereinbarung oder den Ausbildungsvertrag auch eine frühere Vorlage verlangen kann.
Was passiert bei Krankheit? Lohnfortzahlung und Meldepflicht
Wenn Sie als Azubi krank sind, haben Sie Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Das bedeutet, Ihr Ausbildungsbetrieb ist verpflichtet, Ihnen für die Dauer der Krankheit Ihr reguläres Ausbildungsentgelt weiterzuzahlen. Dieser Anspruch besteht für bis zu sechs Wochen (§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz). Voraussetzung ist natürlich, dass die Krankheit nicht von Ihnen schuldhaft verursacht wurde (z. B. durch grobe Fahrlässigkeit) und Sie die Meldepflichten erfüllt haben.
Sollte die Krankheit länger als sechs Wochen dauern, erhalten Sie Krankengeld von Ihrer Krankenkasse. Dies ist eine Leistung, die Ihre finanzielle Absicherung während längerer krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit gewährleisten soll. Wichtig ist auch hier die lückenlose Krankschreibung durch einen Arzt, um den Anspruch auf Krankengeld zu erhalten.
Die Meldepflicht ist nicht nur eine formale Angelegenheit. Sie ermöglicht es dem Ausbildungsbetrieb, die Ausbildung entsprechend zu planen und gegebenenfalls Vertretungsregelungen zu treffen. Ein offener und ehrlicher Umgang mit Krankheitstagen stärkt das Vertrauensverhältnis und vermeidet Missverständnisse.
Auswirkungen von Krankheit auf die Ausbildungszeit
Wie bereits erwähnt, ist die Ausbildungszeit primär dafür da, Sie zu qualifizieren. Wenn ein Azubi durch wiederholte oder sehr lange Krankheitsphasen deutlich weniger Ausbildungsinhalte erlernt als vorgesehen, kann die zuständige Kammer (z. B. IHK oder HWK) entscheiden, die Ausbildungszeit zu verlängern. Dies ist jedoch keine automatische Konsequenz jeder Krankheit.
Eine Verlängerung wird in der Regel nur dann angeordnet, wenn die Ausbildung durch die Fehlzeiten erheblich beeinträchtigt wurde und das Ausbildungsziel gefährdet ist. Die Entscheidung trifft die zuständige Stelle auf Antrag des Ausbildenden oder von Amts wegen. Oft wird vor einer solchen Entscheidung ein Gespräch mit dem Auszubildenden und dem Ausbildungsbetrieb geführt, um die Situation zu klären.
Es ist ratsam, bei absehbaren oder bereits eingetretenen Problemen aufgrund von Krankheitszeiten frühzeitig das Gespräch mit dem Ausbilder und gegebenenfalls mit der Berufsschule oder der zuständigen Kammer zu suchen. Gemeinsam lassen sich oft Lösungen finden, die eine ordnungsgemäße Beendigung der Ausbildung ermöglichen.
Was tun bei häufigen Krankheitsfällen oder lange Krankheiten?
Wenn Sie oder Ihr Auszubildender von wiederholten oder längeren Krankheitsfällen betroffen sind, ist proaktives Handeln gefragt. Für Auszubildende bedeutet dies:
- Gesundheit priorisieren: Achten Sie auf eine gesunde Lebensweise, ausreichend Schlaf und Stressmanagement.
- Ärztliche Betreuung suchen: Nehmen Sie krankheitsbedingte Beschwerden ernst und suchen Sie frühzeitig ärztlichen Rat.
- Offene Kommunikation: Sprechen Sie mit Ihrem Ausbilder über Ihre Situation, insbesondere wenn Sie wissen, dass eine längere Abwesenheit bevorsteht.
- Beratung in Anspruch nehmen: Scheuen Sie sich nicht, externe Beratungsstellen, die Gewerkschaft oder die zuständige Kammer zu kontaktieren, wenn Sie unsicher sind oder Unterstützung benötigen.
Für Ausbildungsbetriebe gilt: Zeigen Sie Verständnis und unterstützen Sie Ihre Auszubildenden. Langfristige Fehlzeiten können auch organisatorische Herausforderungen mit sich bringen. Es ist wichtig, hier einen fairen und pragmatischen Weg zu finden. Möglicherweise sind Anpassungen im Ausbildungsplan oder die Unterstützung durch einen Mentor sinnvoll.
Unterschiede und Besonderheiten
Es ist wichtig zu verstehen, dass die Regelungen für Krankentage in der Ausbildung zwar durch Gesetze wie das BBiG und das Entgeltfortzahlungsgesetz geregelt sind, aber auch durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und den individuellen Ausbildungsvertrag beeinflusst werden können. Daher ist es immer ratsam, die spezifischen Vereinbarungen in Ihrem Ausbildungsvertrag genau zu prüfen.
Ein häufiges Missverständnis ist, dass es eine feste Anzahl von "tolerierbaren" Krankentagen gibt. Das ist so nicht korrekt. Es gibt keine magische Zahl, nach der man sofort Probleme bekommt. Vielmehr ist entscheidend, dass die Ausbildung trotz der Krankheitszeiten im Wesentlichen stattfinden und das Ausbildungsziel erreicht werden kann. Ein einzelner, gut begründeter Krankheitstag ist anders zu bewerten als eine Serie von kurzfristigen Erkrankungen, die den Betriebsablauf stören.
Auch die Art der Krankheit spielt eine Rolle. Akute, kurzfristige Erkrankungen sind anders zu bewerten als chronische Leiden, die eine kontinuierliche medizinische Behandlung erfordern. In solchen Fällen ist eine enge Abstimmung zwischen Azubi, Betrieb und Ärzten unerlässlich.